1.职工在赶往疫情防治排查地点的途中突发疾病死亡的，应视同工伤

【关键词】疫情防治；工作时间；突发疾病；视同工伤

【裁判规则】

职工在疫情防治排查的特殊时期，因工作需要和工作条件有限等特殊原因，其部分工作在家中完成，故其在家工作时，可视为特殊时期工作时间和工作岗位的合理延伸。因此，职工从其家里出发赶往疫情防治排查地点的途中突发疾病死亡，符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡”的基本特征，应视同工伤。

【适用法律】

《工伤保险条例(2010修订)》

第十五条第一款第一项 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

【案例索引】常德市人力资源和社会保障局与罗丽娟及原审第三人安乡县大湖口镇人民政府工伤行政确认二审行政判决书；(2019)湘07行终171号

【法宝引证码】CLI.C.93454424

2.驻外职工在特定工作环境下因意外伤害感染疟疾超过48小时后死亡的，仍应认定为工伤

【关键词】感染疟疾；意外伤害；特定工作环境；工伤认定

【裁判规则】

职工被外派于疟疾传染性极强的非洲疟疾疫区工作，因蚊虫叮咬感染疟疾，符合《工伤保险条例》第14条第3项规定的“暴力等意外伤害”情形，属意外伤害。且现有证据无法证明劳动者是在非工作时间、非工作地点、非工作原因而感染疟疾，因此，其虽然是在突发疟疾超过48小时后死亡的，但仍应认定为工伤。

【适用法律】

《工伤保险条例(2010修订)》

第十四条第三项 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

【案例索引】福建南平国际经济技术合作有限公司与南平市人力资源和社会保障局社会保障行政确认纠纷上诉案；(2018)闽07行终36号

【法宝引证码】CLI.C.62354393

3.职工在外派期间因工作原因感染疟疾致使身体受到伤害的，应认定为工伤

【关键词】工作原因；传染性疾病；工伤认定

【裁判规则】

职工受到的伤害能否被认定为工伤或视同工伤，工作原因是关键要素之一。职工因工作外派感染疟疾，导致其身体器官及功能受到伤害，具备工作原因要素。因此，职工在外派期间因工作原因感染疟疾致使其身体受到伤害的，应认定为工伤。

【适用法律】

《工伤保险条例(2010修订)》

第十四条第五项 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

【案例索引】张某诉长沙市人力资源和社会保障局不予认定工伤决定纠纷案；(2015)芙行初字第332号

【法宝引证码】CLI.C.25933727

4.职工因工感染传染病但病发时已与用工单位解除劳动关系的，仍应纳入工伤范畴

【关键词】疟疾；工伤认定；解除劳动关系；第三人过错

【裁判规则】

职工因工在境外感染疟疾，回国后才发病，经治疗无效死亡，即使在病发时已经与用工单位解除劳动关系，仍应当纳入工伤范畴。在治疗疟疾过程中，是否发生第三人过错侵权，不应影响受害职工或者其近亲属向社会保险行政部门申请工伤认定。

【适用法律】

《工伤保险条例(2010修订)》

第十四条第一项 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

【案例索引】扬州汇鸿国际经济贸易合作有限公司与扬州市人力资源和社会保障局等工伤行政确认行政纠纷上诉案——工伤认定过程中疾病及第三人因素的考量；(2014)扬江行初字第00039号；(2015)扬行终字第00012号

【来源】《人民司法·案例》 2017年第23期

【法宝引证码】CLI.C.10735045

5.职工因工作原因感染疟疾导致其受到人身伤害的，应认定为工伤

【关键词】疟疾；传染性疾病；工作原因；工伤认定

【裁判规则】

疟疾不是常见疾病，而是国家规定的传染病。职工因工作原因赴国外工作期间感染恶性疟疾，经核实其所患恶性疟疾是由特定的工作环境造成，导致受到人身伤害，其本人并无过错，系工作原因造成，属于法律规定的因工作原因造成伤害的情形，应认定为工伤。

【适用法律】

《工伤保险条例(2010修订)》

第十四条第五项 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

【案例索引】锡德润轻工机械厂诉无锡市人力资源和社会保障局等人力资源和社会保障行政确认案——因工外出期间因工作原因感染疟疾应认定为工伤；（2012）锡行终字第0060号

【法宝引证码】CLI.C.96285797