本文通过北大法宝“案例大数据分析平台”，对已公开的劳动合同纠纷裁判文书进行多维度的数据统计分析，为劳动者、用人单位及裁判机关等提供参考。

案例来源：北大法宝案例大数据分析平台

案由：劳动合同纠纷

案件数量：210668

2014、2015、2016、2017年的劳动合同纠纷数据量均达到三万件以上，2016年的数据量达到近年最高。

上海市、广东省、江苏省的劳动合同纠纷案件数量位居前三，一方面与经济发展水平、人才流动活跃度有关，另一方面也与所在区域劳动者、用人单位的法律意识程度有关。

劳动合同纠纷主要由基层人民法院审理。

攻方以自然人居多，守方以企业法人居多，纠纷多以劳动者起诉为主。

原告胜败诉占比基本持平。

近九成的案件未撤诉。由于劳动争议一般是劳动仲裁前置，如果仲裁未能达成一致意见，则进入到诉讼阶段的劳动合同纠纷，当事人较少有意愿撤诉。

劳动合同纠纷案件法院裁判援引频次最高的十条实体法法条为：

《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）

第38条  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第30条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第39条  【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

第78条  【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第50条  【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第82条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第46条  【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第10条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动法》（2009年修正）

第3条  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2008调整）

第8条  劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

    劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

    根据法院裁判援引法条频次，也可看出劳动合同纠纷诉求多集中在：确认劳动关系、解除劳动合同、追索劳动报酬、支付经济补偿金等方面。

在北大法宝V6司法案例库中，可以检索到很多劳动合同纠纷的典型案例。

根据北京市高级人民法院《劳动关系诚信建设报告》发布会内容，在劳动合同纠纷中，以确认劳动关系纠纷、追索劳动报酬纠纷和经济补偿金纠纷案件数量最为突出。

以“确认劳动合同纠纷”为检索条件，可以看到典型案例如“江苏高院劳动争议十大典型案例（2008-2010年度）之八：徐州某矿业公司与田某确认劳动关系纠纷案”，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，为逃避承担工伤保险赔偿的责任，竭力否认用工事实的存在，法院应当结合用人单位的工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言、劳动者受伤后参与救治等具体情况确认劳动关系是否存在。

以“追索劳动报酬纠纷”为检索条件，可以看到典型案例如“北京海淀区法院劳动争议十大典型案例（2014）之八：韩某诉新希望公司追索劳动报酬纠纷案”，因欠薪解除劳动关系单位应支付经济补偿。

以“经济补偿金纠纷“为检索条件，可以看到典型案例如“无锡市中级人民法院劳动争议十大典型案例（2014）之二：王某诉某物业公司加班工资、经济补偿金纠纷案——违法解除劳动合同行为，当支付合同未竞期间工资”，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，鉴于诉讼期间劳动者未提供劳动，可以按照基本工资的标准支付合同到期前的工资；诉讼终结前劳动合同期满，双方未再续签劳动合同，该情形应视为系用人单位原因所致，故还应向劳动者支付经济补偿金。

和谐的职业环境需要劳动者与用人单位共同维护，双方应各自依法履行应尽的义务，如果出现侵犯权益的情形，及时通过法律途径维护自己的权益，从而共同构筑诚信规范的劳动关系，建设和谐有序的诚信社会。